泰兴市企业科协工作考核标准
（2013.5.3）
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类
别
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内 容
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分值
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备 注
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组
织
建
设
20
分
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1、科协工作纳入党委（总支、支部）、董事会议事日程，组织网络健全
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5
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依据各类记载评分
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2、企业科协人员配备到位，主席主持工作，秘书长主持日常工作
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3
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3、办公室挂牌到位，办公设施齐全，科协工作的文件资料列档规范（中国科协、省科协、泰州科协、泰兴科协所发文件资料齐全）
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2
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4、有活动方案，经费列支有计划
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2
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5、按照中国科协《企业科学技术协会组织通则》的要求，参照本标准制定年度工作计划，并做年终工作总结
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2
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6、积极参加上级科协组织的各项活动，组织征订科技刊物
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4
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7、科协工作管理有序，年度有检查、评比、考核
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2
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学
术
活
动
15
分
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1、开展学术和技术交流活动，每年至少组织一次学术交流研讨会，有一定数量论文参加上级科协评审
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5
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依据各类活动记载评分
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2、完成企业（公司）领导交办的项目论证和技术鉴定
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3
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3、参与企业的新产品开发、新技术引进、技术难题攻关和自主创新
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3
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4、支持科技人员参加各级科协组织的各类活动，借助科协系统的人才优势、智力资源加强对外交往
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2
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5、鼓励科技人员积极参加职称评审
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2
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科
普
工
作
15分
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1、贯彻落实《科普法》、《全民科学素质行动计划纲要》，措施扎实，并积极参加省市以上各级科协组织的各类科普培训和考察活动
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3
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2、有一定数量的科普活动器材，橱窗、画廊设施齐全，能够定期更换橱窗资料
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3
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3、积极参加和组织每年一度的科普宣传周、科普宣传日、中国科协会员日活动，确保内容和效果相统一，有活动记载
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6
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4、每年组织两期以上科普讲座，员工接受科普教育的达85%以上，把科普工作延伸到车间、班组，组织员工开展科技知识测试
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3
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建
家
服
务
25分
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1、有科协活动中心，努力为广大科技工作者服务，关心他们的思想、生活、学习、工作和工资、福利、奖励及技术职称评定等，科协有一套为科技人员服务的制度
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3
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看场地、记录，依据各类活动记载评分
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2、引进院士、博士等高层次人才，推进企业产学研创新有为
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6
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3、定期召开科技人员座谈会，听取他们的意见和要求，采纳合理化建议并积极向上级科协推荐有全局意义的建言献策
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3
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4、培训人才、储备人才、举荐人才，帮助企业科技人员提高驾驭最新技术的能力，为企业的科学发展、和谐可持续发展服务
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3
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5、做好转岗科技人员的培训，要求达到一专多能，培养造就复合型人才
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2
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6、组织与科研院所、高等院校的对接，不断引进新产品、新技术、新工艺，筹划新的发展领域
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3
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7、奖励在自主创新上有贡献的科技工作者，并向上级举荐表彰
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5
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积
极
开
展
技
术
创
新
活
动17分
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1、整合科技人员的技术优势，开展技术攻关和论证活动,组织查找和研究解决企业发展中的技术难题
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8
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每解决1个技术难题记2分，未参加活动不记分
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2、开展自主创新和“四技服务”(技术转让、技术咨询、技术开发、技术培训)，有经济效益，并能按上级科协有关文件要求兑现奖励
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2
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3、引进或自己开发新产品，有自主知识产权基础上的创新
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3
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4、积极开展节能降耗、节能减排、节能创新、节能增效“讲、比”竞赛活动，并制定有企业自己的“讲、比”奖励办法
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2
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5、积极开展“金桥工程”、“厂会协作”活动
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2
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科
技
咨
询
服
务
8
分
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1、科协有课题组、项目组、攻关组
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3
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2、能支持和开展外向型经济活动
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3
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3、能充分发挥科协的人才资源优势，组织科技人员开展横向交流
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2
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加
分
项
目
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1、成立院士工作站等科研平台加3分
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2、推送国外专利信息并取得实际成果一个加3分
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3、企业科协论文被泰州、省级、国家级刊物录用，每篇分别加2、4、6分；企业科协活动被泰兴、泰州、省级以上媒体报道分别加1、2、3分
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4、承办泰兴、泰州、省级科协组织的各类活动，每次分别加2、3、4分
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